議員之聲｜林倫偉於行政長官答問大會提問：完善培訓資源推動本地職業培訓升級轉型

林倫偉:
就業向來是社會最關心的議題，政府在施政答問回應工聯議員時，表示會落實公共工程外判合約的優先招聘本地人的政策；本年政府亦將“全面檢討並完善外地僱員審批制度，更好地調控外地僱員數量”寫入施政重點中，有效地加強就業權益。

新一年度施政報告中提及保障居民就業權益，加強就業及培訓工作。將“就業+培訓”專項計劃拓展至金融建築及公共事業領域，協助居民實現職涯進階發展。”但現時政府正推行的「綜合職業培訓平台」仍在初始階段，培訓體系仍存在資源分散、課程重疊及與行業需求未能接軌等問題。

為此，請問長官閣下：
政府如何進一步整合培訓資源，例如在培訓設施、師資、數據系統，以及資助與激勵政策上作出完善，從而構建更清晰的職業培訓方向，建立符合就業市場需求的長效機制，令專業認證的銜接成功，讓職業培訓真正成為居民增值及晉升的有效途徑？

岑浩輝長官回應:
通過再培訓，政府和社團一起去再培訓，是推動、提高我們青年和待業、轉職的勞動人口工作的能力，是大家共同努力的一個方向。

因為在社會各界裡面工作的人，始終是因應行業發展的狀況、企業發展的狀況，他有新入(職)，亦都有主動去轉去其他行業，有一個流動性。所以職業培訓方面，現在在職培訓，然後轉職培訓，轉職就是在職培訓，有些是就業前的培訓，工作之後想提高各方面的培訓，是各方面綜合考慮，也是因應行業的發展。希望這個平台，戴司長那裡亦都是要做，恆常性去做這個平台。這個平台要跟勞工局，澳門生產力暨科技轉移中心、旅遊大學，逐步去綜合性行業一起建立一個平台。這個規劃中，由戴司長他們去做，這方面是怎樣規劃的。

(當中)有針對性1+4產業去培訓，大健康、綜合旅遊、科技、現代金融，科技總有不同的層級的科技的人才。醫療系統及大健康，有些是醫生、鑑定、檢疫的各方面不同階層的人去培訓。所以入職前培訓，應該大家鼓勵一下怎樣做得好一點。入職培訓有兩種，一個是通過專門的機構培訓，一個是正式轉為建立勞動關係之前的培訓，鼓勵機構先請進來培訓，然後變成合適的(人)變成長工，我們叫做綜合性培訓。所以從這個方面來考慮，我們以本地勞動人口為主，輸入性外勞為輔，雙結合，一起去規範和發展。