議員之聲｜李靜儀促推動金融和文職行業就業保障和職業發展的書面質詢

今年八月，澳門工聯總會及澳門文職人員總會發佈一項關於“澳門文職人員職業生活現狀調查”，除了關注受訪僱員的勞動權益保障、工作壓力及身心健康，亦提及不少受訪者對於就業和晉升發展機會存有憂慮。

事實上，本澳不少居民正從事或計劃投身文職或金融等行業，但與此同時，業內仍有不少崗位由外地僱員擔任，當中包括非專業的工種。

勞工局統計數據顯示，2025年9月底金融業有881名外僱，當中非專業外僱佔比超過一半、有456人，專業外僱亦有425人，反映金融業仍具有不少聘用本地人的機會及管理層本地化的空間。比對2025年第二季就業統計數據，仍有約500名本地居民希望從事金融業，其中100人屬於尋找第一份工作。

同時，“促進就業協調工作組”近期向銀行業收集超過200個文職及相關崗位職缺，並舉行銀行業專場配對會，工作值得肯定。

除了銀行業以外，當局必須針對文職以及金融行業崗位，明確落實本地人優先就業的法定要求，訂立文職金融行業職位由本地人擔任的具體目標，並參照休企的做法，訂立文職和金融行業中高層由本地人擔任的比例，尤其是現代金融作為「1+4」經濟適度多元發展策略的其中重點，有關行業將有更佳的就業發展前景，政府必須推動具體計劃，加大資源投放，以培養相關產業的本地人才團隊，助力產業發展。

為此，本人提出以下質詢：

一、今年七月，政府透露，本年內銀行業將釋出200個非專業的工作崗位給本地人；促進就業協調工作組近期舉行銀行業專場配對會。請問推動銀行業的同時，今年在金融業和文職方面整體釋出崗位以及藉此成功聘用本地人的情況如何？

二、2025年9月底金融業有881名外僱，文職崗位由於分散於各行各業，有社會較難掌握有關外僱數據。事實上，不止銀行業，金融業及文職崗位亦有需要落實本地人優先就業政策。請問未來數年當局有何具體計劃和外僱退場目標，以進一步促進行業聘用本地人？

三、自實施博彩業莊荷和監場主任不輸入外僱，以及制訂博彩企業中高層本地僱員比例的政策後，業內更重視培養和推動本地僱員發展，經驗值得肯定。請問，當局會否針對金融業和文職行業，制訂由本地人擔任專業或管理層職位的明確比例，未來透過強化培訓人才機制，促進本地人晉升發展？