議員之聲｜梁孫旭關注就業形勢嚴峻下特區政府如何透過援助措施“救失業”

｜社 長：邱躍進
｜總編輯：張曉暉

2022年08月11日 議程前發言

面對疫情反覆，特區政府採取多項抗疫措施以減少傳播的風險，爭取盡早擊退疫情。但另一方面，本澳經濟損失慘重，不少企業停業、結業，僱員失業、被放無薪假者不計其數；而因受防疫措施影響而被勒令停工停業的僱員僱主亦面對手停口停，租金生活開支卻不能停的困境，可謂苦不堪言。面對本澳周而复始的疫情，不少人已經難以支撐，希望當局盡快發放普惠性援助金，加強就業措施，並積極考慮推出停工停業補助機制，向受影響的居民提供援助。

就業方面，本澳就業形勢嚴峻，最近公佈的本地居民失業率更創十二年來新高，達到百分之四點八，失業人口達到一點三九萬人。日前行政長官在立法會強調，只要澳門人肯做的行業都會積極配合。但如何有效落實，本人認為還需要有更具體的方案配合。例如，儘管政府“一戶通”最新顯示有四千八百個不同行業、不同工種的職缺，但不少求職者反映登記了卻等了又等，渺無音訊。因此，除了有職位之外，關鍵是能否成功配對。促請當局加大促進就業的措施和舉措，檢視職位空缺的真實性和加強監察招聘過程，提升職業配對的成效。而政府今年推出的《僱員、自由職業者及商號經營者援助款項計劃》由於未能充分應對疫情劇變，考慮到現時社會受疫情影響的程度甚大，希望將第二個一百億集中用於經援，盡快向居民發放普惠性的抗疫援助金，以解居民燃眉之急。

另一方面，針對僱員因工作關係而變紅黃碼或須被隔離，進而引致無法提供工作的情況，目前只有屬於僱主安排到存有感染風險地區工作的僱員，僱主才有義務支付工資。有關制度並不合理。參考鄰近香港，直接透過修改勞動法律（即《僱傭條例》）規定僱員因遵守指定防疫措施規定，例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，以致活動範圍受限制而缺勤，僱主須向合資格僱員提供疾病津貼。促請當局積極借鑒其他地區經驗，從制度上完善對有關員工的保障。與此同時，亦呼籲僱主能夠繼續同舟共濟，為受影響的僱員作出援助。