黃潔貞、呂綺穎立法議員《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案細則性表決聲明

黃潔貞議員、呂綺穎議員（2026年7月21日全體會議細則性討論及表決）

多年來，我們團隊一直致力推動提升女性僱員的權益保障。今日終於透過再次修法將女性僱員有薪產假由最初的35天逐步調升至90天，切實回應了社會長期對保障孕產婦女權益及鼓勵生育的殷切期盼。為此，我們投下贊成票。

值得肯定的是，政府接納社會的意見，將有薪產假的生效期，由原來的2027年，提前至法律公佈翌日起實施，避免現已懷孕的準媽媽們無法受惠。我們促請政府儘快完成公佈程序，讓一眾準媽媽們早日享受到政策紅利。

與此同時，產假調升至90天後，僱主的人資成本隨之增加。現行補貼計劃自本法律生效起至本年底補貼34天，政府亦已表明自明年起繼續補貼20天（僅限中小企）。我們建議政府應在此基礎上，研擬調升補貼比例與補貼日數，將資助範圍擴展至聘用超過100名僱員的實體，切實把相關補貼計劃恆常化，以切實平衡並減輕各類僱主的營運負擔。

我們強調延長產假僅是鼓勵生育的一環，有需要從制度源頭構建生育友好環境，建議政府研究設立家庭友善專項基金，實行「法律與補貼並行」，推動逐步延長產假、多胞胎產假與男士侍產假，進一步以法律落實哺乳鐘、育兒假及產檢假，提高懷孕僱員的就業保障，並支援企業推行各類家庭友善措施；長遠則以組合拳的方式，從經濟支援、就業、住屋、醫療、托育及社會保障等不同維度，全方位構建生育友好型社會。