《僱員的最低工資》法律於2020年11月1日生效，法律規定在生效後滿兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討。首次檢討工作已經於去年完成，並透過第19/2023號法律《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》對最低工資金額作出調整，調整後的金額已於今年1月1日起正式生效。
設立最低工資的初衷是保護最弱勢僱員群體，而檢討期限的長短對有關制度能否切實保障弱勢僱員具有重要影響。按照法律，第二次最低工資檢討針對的實施期為2022年11月1日至2024年10月31日，根據立法會第8/Ⅶ/2023號意見書，政府表示將於今年11月1日開展第二個最低工資實施期的檢討工作。根據首次檢討流程，當局在首次檢討針對實施期（2020年11月1日至2022年10月31日）結束後約半年時間，即2023年4月才取得最後數據資料，之後用約兩個月時間進行相關檢討工作，並於2023年7月將報告交社協討論。可以看出，對於檢討工作，當局仍有改善的空間，若能縮短部分檢討流程如數據收集的時間，有助縮短檢討時間。
因此，本人提出以下質詢：
第一，第二次最低工資檢討工作現時有何進展？有關檢討報告預計何時完成並提交社協討論？
第二，目前，工傷意外或職業病引致的損害賠償限額應每年作出分析，且在考慮社會發展狀況及通貨膨脹率，以及聽取勞工事務局及金融管理局意見後，得以行政命令調整。對比之下，最低工資金額及解僱賠償限額檢討仍需經立法會討論，令檢討時間延長。請問，當局會否參考工傷意外或職業病引致的損害賠償檢討方式，改以行政命令調整最低工資金額及解僱賠償限額，盡可能縮短檢討時間，保障僱員權益？
第三，社會一直希望當局能夠縮短檢討期限，以保障僱員勞動權益。經濟財政司司長在立法會討論首次檢討最低工資法案時亦表示，將爭取縮短檢討時間。請問，當局預計最短能在多長時間內完成整個檢討流程，包括決定金額調整與否及倘金額調整後的實施？當局將從哪些方面著手以縮短檢討流程？
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