議員之聲｜李振宇立法會全體會議議程前發言：多措施穩就業、促就業、保民生

｜社 長：邱躍進
｜總編輯：張曉暉

主席，各位同事：

就業乃民生之本，只有穩就業、促就業才能夯實民生。為此，本人提出以下兩點建議：

第一，完善帶津培訓計劃，落實帶津上崗措施。

截至三月底，在勞工局登記求職的居民中，36至59歲的居民所佔比例最多，佔44.5%，其次是35歲或以下的居民，佔36.9%，60歲或以上的居民則佔18.6%。學歷方面，36至59歲及60歲或以上兩個歲組居民的學歷均以非高等教育為主，在學歷不足、缺乏技能且年齡偏大的情況下，有關人士重投就業市場的難度較大。

政府日前表示，截至三月底，約有四成一居民在參與帶津培訓後獲聘。對於政府為促進居民就業所做的努力，本人表示肯定。但現時帶津培訓計劃穩就業、促就業環節仍較薄弱，就業配對成功率有待提升。行政長官在日前答問大會上表示，政府將適時檢討和優化帶津培訓計劃，擬將相關培訓費用轉化為津貼，讓失業人士帶津上班，邊做邊學。本人認同有關修改方向，帶津上崗將有助提升培訓的實用性和有效性，發揮相關培訓費用的最大效益，並提高就業配對成功率，冀政府盡快推出落實。另外，應屆畢業生即將投入就業市場，希望政府檢討優化職出前程實習計劃，放寬參與條件，讓更多未能就業的青年能夠順利進入企業實習，增加職場經驗，提振前景信心。

第二，落實外僱退場機制，釋放職位予本地人。

目前，失業人數近一萬三千人，而政府提供的職位空缺僅約六千個，顯示職位空缺仍有較大缺口，需進一步落實外僱退場機制，以騰出職位予本地居民。根據政府統計，所有登記求職者中希望尋找的工種首三位依次是建築業、博彩業及商用服務業。現時相關行業仍有一定數量外僱，希望政府嚴格有效落實外僱退場機制，透過帶津上崗措施，推動本地居民有序銜接，以此紓緩大家的就業壓力和生活負擔。

謝謝！