工聯四議員就《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案細則性表決聲明

《僱員的最低工資》法律自2020年11月1日生效，今次是政府第二次提出調升金額；有關法案今日獲立法會細則性表決通過，透過依法檢討調整，在制度上保障基層僱員的基本收入水平。由於法律實施時間為明年一月一日，我們期望當局做好宣傳普法工作，尤其加強向物業管理等相關業界溝通，以協助居民及業界遵守法律規定。

此外，現行法律訂定「兩年一檢」做法，預留了足夠時間用以收集數據，以及讓政府和社協按經濟情況作討論，並在倘需要調整時開展立法工作。我們期望政府未來優化檢討流程和提高效率，結合更科學化的檢討指標；一旦有需要調整，應儘早向社會公佈有關金額建議、數據資料，並及早向立法會提交法案，一方面在符合經濟發展情況下，適時優化僱員保障；另一方面透過加強與相關團體的溝通，清晰說明不同薪酬計算方式下的最低工資適用標準，協助社會，尤其是業界或大廈管理機關等及早知悉情況，有更充足時間作調整安排，減少誤解及爭議。

此外，明年度的施政報告中，政府回應了勞工界多年來的建議，提出推進調整產假和年假日數的相關修法工作，以及檢討用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額等。我們亦再次建議政府更積極完善勞動範疇法律法規，例如完善《聘用外地僱員法》，準確落實本地人優先就業原則，優化培訓補助制度以促進本地人就業和晉升，以及完善工傷意外補償制度等，進一步加強僱員的權益保障和發展。