–出生津貼
議員李靜儀：居民的出生津貼金額原為5,418澳門元，為鼓勵生育，將調升至6500元；然而公務員子女出生津貼目前是60點，即5640元，為實現同等政策目的和公平性，是否會考慮檢視公務人員的津貼水平，包括出生津貼和年資津貼等？
行政法務司司長張永春：出生津貼建議調整至6500元，目前公務員仍維持60點出生津貼，將建議調至70點，則6580元，希望在現在討論公務員通則法律時作修改。
李靜儀：多謝司長都關注公務員子女出生津貼同埋表示會調升。
–公務員壓力 完善員額管理制度
議員李靜儀：公務員壓力大，職能及要求增多，公務員的”加辛”是”辛苦的辛”，理解員額制的調控目的，問題就是很多部門增加不到人手，但是他們的職能、運作、要求是多了的，不夠人做的時候又怎樣呢？人員壓力大了，可能甚至部門運作和服務都受到影響，其實怎樣做到長官所說的實事求是，去給他們足夠的部門人手呢？
舉例，旅遊局最近有很多旅遊投訴，旅客景點的噪音投訴問題，旅遊局的同事七點鐘就在大三巴跟個案，包括非法導遊個案也要跟進，其實是很多工作的，包括我今天又收到非法旅館個案。旅遊局收到大量這些重新出現的個案要去跟進，但2023年政府公佈的最新數據，旅遊局的實際人員數目只有378人；較2019年的394人減少了人手，但2024年的旅客數字已經回到3400萬人次，甚至接下來會有更多。一個旅遊局的部門，面對3000多萬的旅客，他們的人手配置，卻可能比當年減少。我不知道在職能分配上是否能合理優化？但這是一個很好的例子，旅遊局是一個部門，可能交通部門、保安部門同樣面對同類問題。
這次方針又說到，合理去增聘人手，如果增聘之前，就要聽取公職局的意見。公職局在讓他們審慎合理增聘人員有什麼準則？怎樣協助部門，而不是只是用員額制去管死他們？這裡其實很多部門面對困難。這些工作究竟用什麼樣的準則？包括公職局、市政署的重組，不是炒人的，但是譬如市政署，現在2019年2700多人，到2023年2300多人，可能是很多靠請外判和人手調動，令到他們的人手總數減少。人員難免擔心的，你不是減人，不是炒人，但是當要求調動的時候，在過去這幾年橫向調動的經驗上，有什麼能幫助人員去適應新部門的要求？新崗位的要求？即你不是炒他，但是你調動去別處，其實都要尊重，或者要給一些適應的工作，因為畢竟他去到別的部門，或者別的崗位，他未必是做他原來做的事情。都要關心人員的感受。
行政法務司司長張永春：關注到公務人員的人數和員額制等。特區政府連同三間大學大概約3.4萬人左右。對常住人口68萬的城市，數目量多還是少，大家應該有一個公平的判斷，我始終都是這樣說，由一個數量來看，我們公務員是不少的。我們公務員的數量不是很缺乏人手的情況。是有一些部門，一些工種，一些特殊的工作是人手缺少的。這些我們知道，需要想盡方法去解決。
但是最簡單，一些法律起草人員、市署的則師、建築師等等，這方面的專業人士是缺少的。不過總體來說，應該是足夠的。剛才你所提到的，譬如說你所提到的關於有些部門是缺少的，的確是有些部門的職能多、人員配置不多，在這種情況之下，問題是應該有一些人手充裕的部門，利用之前我們所通過的人員調動的機制、法定的機制是做人員的調整。
現在的問題是”忙的部門忙死，閒的部門閒死”。這些是現實存在的狀況。我們是由2020年4月30日開始員額控制，基本要求不可以超過總數35101人，我們的制度是以司為單位的，不是以局為單位的。現在是旅遊經財司那裡的，它是一個總數，總數不超過，如果它有餘額，它有些部門多了，它可以給，給旅遊局用的，就沒有問題的，完全可以用的。我們甚至將我們法務司的員額調配給其他司來用，沒有問題的。由特區成立之後，人員是不斷增長的，是一直飆上去的。如果沒有一個員額控制，2019年做預算的時候，預計2020年有三萬八千人。那麼用這一種增長的方式，特區政府的財政負擔，應付不到，所以由2020年開始，由35101人減少到今年3月31日的34056，所以要需要再優化這個員額制度。如果要請人，公職局會檢視局內是否已經有充分人員使用了，還是那個廳那個處有人走了，不夠人要請人，如稽查不夠，有沒有其他人手可以擔當相關的工作，例如文員能否能進行調配？例如由公職局調配人手給身份證明局幫手發生身份證，效果非常好的。到今年3月31日，有261個調動的個案，其中調任是140個，派駐是121個，大概涉及55個部門。用的量是不多的，效益未體現出來，為何不想調，因為肯定是要由一個工作少的部門調到工作多的部門，哪為甚麼要調呢？領導要充分使用下面的人力資源，充分利用領導人力資源的最大化，才可以做到這方面的工作，有時去到司長級。
李靜儀：正正公職局有好重要的功能，去協助部門審視人員編制，希望跟進人員壓力，除旅遊局，好多例如運輸工務部門都成日話唔夠人，除左行政程序優化，都要關心返佢地是否人手不足？部門重組和橫調的過程，如何協助人員去適應？希望公職局有更多工作。
行政法務司司長張永春：瞭解不同的部門人手，其實是需要的，公職局重點要看的是，部門或同類工作當中說不夠人手，要幫忙去檢視，就是部門、其他人、廳、處，有沒有人幫到忙，例如旅遊局工作量大，範疇又多，經財司是否所有的部門都處於這一種的狀態呢？是否都是一個員額都滿了，還有工作量都是超額呢？有沒有一種調動的空間存在呢？等等我們最主要做這方面的探討。
–街市活化
議員李靜儀：街市及小販問題方面，政府加大力度做很多工作，環境有改善，街市及小販管理制度生效後，下階段要做不同的街市的發展。但有小販反映生果檔檔口窄、處理空置檔、合理佈局規模和面積、如何增加引進產品等問題。營地街市與氹仔街市類似，較近旅遊區，當局如何用街市空置空間，如熟食、文化元素上有更大空間，希望政府能多作介紹。
行政法務司司長張永春：街市問題之前已多次討論，政府做了各方面的嘗試，如氹仔街市、雀仔園街市全面翻新、環境好過出面的超市，但人流都只是一般，但街市的活化不只靠硬件。沙梨頭街市美食廣場的活化相對效果都不錯，紅街市的優化改建，市民已等了兩年多，效果不錯，維持之前的人流。之前氹仔街市進行的招標，希望引入文創等新嘗試，結合旅遊發展。如果氹仔街市改造成功，同時我們計劃改造營地街市，而台山街市會參照沙梨頭街市提升改造。
–牌照問題
-議員李靜儀：牌照發牌上問題上當局要聽業界意見，但有個案反映，舊式茶餐廳因多年前改動洗手盤，目前要面臨處罰，商戶想合法化又遇上困難，涉及要重新入則。對中小企、食店，如何幫他們有正規的渠道？當局在制度上幫助他們？
行政法務司司長張永春：我覺得不應該，會跟進這些個案問題。
李靜儀：感謝司長關注提到的中小企個案，明白前線人員去執法，除了想幫到這個個案，我希望未來簡化准照，在兼顧安全的情況下，可以支持到中小企去符合規定，例如設有簡單程序。
行政法務司司長張永春：程序方面的優化，我們都會做好這方面的探討。
–優化休憩空間
議員李靜儀：施政報告提告將來要覓地設立文化區、科技產業園區等，除了服務於產業，是否都改善生活環境？
市政署可否提出在澳門沿岸優化海濱綠廊進行設置，例如在前海洋世界用地，提出綠廊要預留要做單車徑、跑步徑或者海岸公園等，在這方面要有規劃。
市政署管委會主席周偉迎：市政署一直都積極地建設離島的單車徑。有關氹仔北的規劃建設，市政署一直都是和建設部門保持非常緊密的溝通，會積極配合有關的規劃工作。
李靜儀：海濱綠地只是建議，海洋世界單車徑和海岸公園建設，積極與建設部門建設，包括馬場用地，不僅是產業或者旅遊文化的功能，其實都應結合周邊原有運動場的設施，打造氹仔區的市民運動公園，希望市政署在休憩方面更積極提出意見。
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