澳區政府社工局關於立法會李靜儀議員書面質詢的答覆

遵照行政長官的指示，經徵詢勞工事務局的意見，本人對立法會2023 年11 月14 日第1138/E881/VII/GPAL/2023 號公函轉來李靜儀議員於2023 年11 月10 日提出，行政長官辦公室於2023 年11 月15 日收到之書面質詢，回覆如下：

婦女及兒童事務委員會（下稱：婦兒委）訂定了“澳門婦女發展目標”（2019-2025 年），並由11 個公共部門組成“澳門婦女發展目標”跨部門工作小組（下稱：跨部門工作小組），共同關注及推動各項措施的執行。直至2023 年，“澳門婦女發展目標”36 項短期措施（2019 年-2021 年）以及24 項中期措施（2021 年-2023 年）已經實施，19 項長期措施（2023-2025 年）亦已有序開展其中4 項，整體開展率達到81%。此外，跨部門工作小組內相關的公共部門均按其職能，提供不同的服務和培訓，確保女性獲得充分的發展機會。

為更好地跟進本澳婦女的發展，婦兒委已開展下一個“澳門婦女發展目標”的籌備工作，將根據《澳門婦女現況報告2022》的結果，以及現行“澳門婦女發展目標”（2019-2025 年）的基礎上，研究本澳婦女持續發展的需求及方向，擬定下一個“澳門婦女發展目標”規劃內容。

在僱員的勞動權益保障方面，《勞動關係法》除明確規定處於懷孕期或分娩後三個月內的女性僱員的保障外，亦已延長產假日數並引入男士侍產假，藉此幫助僱員在工作與家庭生活之間取得更好的平衡。此外，勞工事務局亦一直鼓勵具備條件的僱主，遵循善意原則與僱員協議工作條件，互諒解決雙方所遇到的實際困難。

就質詢提及的修法事宜，要指出的是，訂定任何勞動政策均須作整體考慮，包括僱員的權益、僱主的承受能力，以及評估有關政策對當地經濟及整體營商環境帶來的影響。特區政府會持續聽取社會各界人士有關更適切保障僱員權益的意見和建議，並會結合澳門的實際情況審慎研究。

此外，為鼓勵更多女性參與職業培訓，提升她們的就業競爭力，擴闊職業選擇和發展空間，勞工事務局持續因應經濟及勞動市場的發展，特別為女性從業員較多的行業或工作崗位，例如育嬰員、美容師、茶藝師、母嬰護理員等開辦培訓課程及技能測試，協助婦女掌握職業技能後投身勞動市場。同時，有關課程及測試涵蓋初、中、高的技能層級，進一步協助女性學員在職業生涯上的長遠發展。

在加強婦女安全與法律的工作上，特區政府於2017 年修改《刑法典》時，已引入“性騷擾罪”，相關的權限部門依職權均可對有關性騷擾的涉嫌犯罪個案，按現行的刑事訴訟程序作出跟進處理。此外，特區政府透過“澳門婦女發展目標”向社會帶出性別主流化概念，公共部門在訂定法律和工作計劃時，充分考慮不同性別的特質和需要，讓男性及女性獲得均等的社會支援和機會。近年，社會工作局亦與民間機構合作，推行“家庭生活教育計劃”，提升家庭功能及促進家庭關係，推廣父母共同參與親職及承擔家庭教育責任，宣導父職參與的重要性，促進夫婦有效地分擔家庭事務，支持女性在事業及家庭均衡發展，鞏固家庭的重要功能。

最後，特區政府感謝李靜儀議員對有關事宜的關心和建議。

社會工作局局長
韓衛