政府正進行《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》公開諮詢，提出要有效落實“1+4”經濟適度多元發展策略，並逐步提升四大產業比重，增強發展動能和綜合競爭力。儘管諮詢文本列出了多項有關適度多元發展的主要指標，但部分項目僅指出要“維持增長”或“有所增加”，欠缺明確和科學的指標；其中，對於如何培養和儲備好本澳各產業發展所需的人才和人資，諮詢文本仍然缺乏具體的政策措施和發展方向；政府有必要透過實際計劃，真正促進本地居民的職業發展和多元擇業，尤其是讓居民有機會參與四大產業的發展。
目前，儘管本澳經濟逐步復甦，但失業問題仍然有待改善，如部分中壯年人面對結構性失業情況，青年缺乏職涯發展規劃，產業人才培養體系尚未完善等，而企業亦反映需要人才；面對本澳產業發展新形勢，當局更需以適當政策引導和協助本地人作出適應。是次諮詢文本中，針對部分產業，如金融業，當局以專門章節列舉了人才隊伍建設的工作規劃，包括職前教育、實習培訓、教育推廣、在職培訓、專業資格認證等，其目標和內容較為具體，令社會更清晰行業發展前景、政策的方向以及參與的途徑。希望其他部分產業例如科技創新等內容上亦能參照完善，而非只是簡單地提出要培養人才。
另一方面，《人才引進法律制度》已於上月正式生效，政府亦陸續公佈有關配套法規，包括核準計劃細節及計分表等；而社會更關注當局在引進資金和人才以支持產業快速發展的同時，是否能兌現促進本地居民成長的承諾？另外，隨著首階段有關大健康產業的人才引進已啟動申請，本人再次促請當局做好把關工作，嚴格審核相關申請資料和資格，尤其是認真審核文件的真實性，定時作巡查抽查，以核實相關人員和公司有否兌現申請承諾，避免「湊數」引入不符合標準人士，從源頭上杜絕疏漏、虛報和造假，確保所吸納的屬本澳需要的「真人才」。
更重要的是，政府未來必須有明晰的培養體系和策略，加強教育和職業培訓資源的投放，完善教育制度，以落實培養本地人和確保本地人優先就業目標。因此，促請當局在制訂產業多元發展規劃的同時，明確有關聘用和促進本地人發展的要求，包括因應“1+4”產業發展的狀況和人資需求，設定具針對性的本地產業人才培養計劃，尤其推動大企業著重本地人才的發掘、培養和晉升，推出更多與企業合作的職前和在職帶薪培訓計劃，更可參照要求博彩企業設定本地僱員任職中高層管理人員的比例不低於85%指標的做法，在其他例如金融、創新技術的具條件企業，以至其他傳統產業升級轉型的過程中，能夠同步為居民爭取參與的機會，提升個人就業和競爭力，以促進本地人的成長，為未來經濟發展儲備人才。
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