議員之聲｜李靜儀：優化培訓實習計劃助居民就業並強化人才梯隊建設

｜社 長：邱躍進
｜總編輯：張曉暉

2022年10月17日 議程前發言

統計暨普查局數據顯示，本地居民失業率升至5.5%，儘管當局出台多項措施，也持續開展帶津培訓計劃和就業招聘配對會，但仍須加大力度協助居民就業。此外，面對未來經濟發展，本澳必須健全教育和職業培訓體系，助居民提升競爭力，加強人才梯隊建設。

不少居民反映已持續向勞工局作就業登記，卻未獲安排配對或者面試，寄出的求職信石沉大海；亦有僱主反映因求職者技能或經驗未符要求而沒有聘用。根據勞工事務局早前向社諮委提供的資料，今年首九個月透過恆常配對、網上平台或專場配對會等進行對接面試共25,334人次，面試成功的有4,899人，成功率只有近兩成，成效有待提升，政府更要盡力緩解結構性失業矛盾。

一、在發掘更多適合本地人的崗位並落實本地人優先就業的同時，要加強監察招聘過程，例如薪酬待遇等招聘條件和要求是否合理，有否存在假招工情況，避免影響配對成效。

二、據了解，不少求職者被指技能或知識不合，或缺乏相關工作經驗而被僱主拒絕，連面試機會都無，導致配對困難。為提升僱員競爭力，政府應在帶津培訓的基礎上，落實“培訓＋實習＂以及加強校企合作培養模式，由企業提供實習崗位，讓求職者掌握基礎技能後，有機會實踐和積累經驗，且有利於培養符合行業需求的人力資源。

三、重啟“在職帶薪＂培訓計劃。近年，政府開展了“設施維護＂及“酒店及飲食業廚師＂在職帶薪培訓，員工一邊培訓一邊在企業工作，成功推動新人入行，同步減少外僱名額；然而，疫情發生後，政府近兩年並未有持續推行計劃。截至去年底，單是六家博企及旗下關聯公司直接聘用的廚師和設施維護人員中，仍分別聘有近2,000名及490名外僱，可見仍有推動本地化的空間。本人促請當局盡快重啟“在職帶薪＂培訓計劃，並擴展至其他合適的工種，例如酒店服務、建築業、金融業、資訊科技等，以及博企等人資需求較大的企業，增加計劃的實習名額，為本地人開拓入職渠道。

四、加大資源投放優化職業培訓，強化人才梯隊建設。早前，內地公佈了《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，要求各地區健全人才制度、完善培養體系等以壯大技能人才規模，推動高質量發展。儘管本澳亦有開展不同類型的培訓，但未能系統地落實行業人才梯隊建設的策略。本人促請政府充分評估各行業人才需求，尤其針對銳意發展的行業，深化培訓課程和技能提升計劃，鼓勵僱員考取證照等，透過政策支持健全人才培養體系，促進本地人才晉升和發展，為產業的發展作準備。