確保本澳居民優先就業及改善收入是重要的民生政策；其中，博彩業是本澳主要產業，數以萬計的僱員為行業及經濟發展作出貢獻，養活不少家庭。勞工界一直爭取且堅持莊荷和監場主任不輸入外僱，且休企應優先聘用本地人及落實更多本地人擔任中高層職位，除此之外，從業員也有多方面的權益和保障問題值得關注。
根據資料，去年底博彩業全職僱員有52,971人，與疫情前、即2019年底的58,225人相比，就業崗位大幅減少，一方面是業態調整影響人資需求；另一方面，有從業員反映即使工作量逐步增加，但沒有增聘員工而導致人手不足，甚至有娛樂場因更換電子設備而減省人手、員工工作強度和壓力增加，容易出現操作錯誤被警告，甚至有職業安全健康問題。部分員工反映目前存在編更安排混亂、返工時間頻密調整等情況，對員工適當作息和照顧家庭有影響。
再者，早前有休企員工反映，他們被指未能遵守公司新規定而被解僱；他們其後嘗試向其他休企求職，雖然工作技能方面過關，但一直沒有下文，懷疑遭受背景審查，即俗稱的“就業黑名單”，嚴重剝削員工的就業權。
還有，《博彩法》中有關衛星場的三年過渡期於今年底到期，會否繼續經營牽涉不少員工的就業權益；他們普遍擔心能否保住飯碗和薪酬和福利受到影響。
為優化博彩從業員的就業質量和權益，本人建議：
一、當局應積極跟進衛星場員工就業保障
距離衛星場過渡期尚餘九個月時間，有關場所會否繼續經營，社會暫無從得知；有關問題牽涉數以千計員工，包括由承批公司直接聘用的監場主任和莊荷，以及衛星場聘用或外判服務的其他員工等。期望當局主動溝通及了解衛星場的存續意向，擬定預案，尤其保障員工就業安排，致力避免員工權利受損。
二、落實本地人優先就業和提高博企中高層本地僱員比例
落實《博彩法》有關承批公司的社會責任，包括確保勞工權益，更積極培訓和優先聘請本地人，減低外僱比例，包括要求博企外判服務的本地人優先就業；進一步提升本地僱員，包括非博彩崗位擔任中高層的比例，促進本地人向上流動。
三、關注從業員職業安全及工作壓力
博彩業需要輪班和通宵工作，對人員的作息或照顧家庭都有一定影響；故此，應關注他們的工作強度增加而人手不足問題，以及因編更混亂、因更換電子設備或安排不當而引發的職業安全健康問題等，確保企業制定更人性化和合適的安排，改善工作環境。
四、當局應認真跟進業內存在的“就業黑名單”問題
目前仍有部分居民難以就業，當中包括過往因不同原因而被解僱的博彩從業員。“就業黑名單”的問題存在多年，既缺法律依據和客觀的準則和證據，求職者亦沒有公平的解釋權或上訴機制，甚至沒有年限，即使是無理解僱亦可能被長期列入“黑名單”，當局必須認真處理有關投訴，並積極協助有困難的求職者搵工，真正保障他們的就業權。
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