議員之聲｜李振宇大會提問如何完善公務人員薪酬調整機制

尊敬的行政長官閣下：

剛剛長官閣下表示個人認為公務員明年應該加薪，對公務人員及各行各業僱員來講都是令人振奮的消息。本澳公務人員薪酬調整遵循既定機制，在此機制中，公務人員薪酬評議會（薪酬評議會）扮演了重要角色。雖然薪酬評議會提出薪酬調整建議時會綜合考慮包括當前經濟環境、政府財政狀況、私人市場薪酬趨勢、通脹及公務人員意見等，但有關調整建議的最終方案從未向社會公開，透明度有待提高。

對比之下，香港政府會將公務人員薪酬調整理據及方案向社會公開，尤其在薪酬調整方案中詳細列舉各因素過往變化情況，公開透明，值得借鑒。

請問行政長官閣下：

制度是根本性的。未來將如何檢討和完善公務人員薪酬調整機制，進一步保障社會和公務人員的知情權，提高公務人員隊伍凝聚力，提升服務質素和施政效能？未來將如何有效發揮薪酬評議會的職能，令公務人員薪酬調整更加科學、客觀，薪酬水平更具競爭力以及購買力？
謝謝！

長官回覆：

公務人員薪酬評議會兩個月前已經開始公務人員薪酬檢討相關工作，最低工資已經在社協討論。公務人員薪酬評議會目前由14人組成，包括統計局、財政局、中華總商會、工聯總會及公務人員團體代表，薪酬評議會有自己的章程，要按照規定做事。

全世界有不同的案例，澳門不一定要抄別人，其他國家是普通法，澳門是成文法。香港公務人員薪酬評議會出的數據資料只是供參考，最後由政府決定加多少。

澳門公務人員薪酬調整由各持份者共同研究，做法是公平的，不可能由全澳門市民一起討論，已經有一個行之有效的機制。希望公務人員薪酬評議會盡快完成公務人員加薪方案。目前政府財政預算沒有包含公務人員薪酬增幅，政府不可以做一個虛數，只可以擺實數。當薪酬評議會有決定時，政府在送交立法會之前，會在制定財政預算案時加入公務人員薪酬增幅。