陳禮祺促加強引進人才歸屬感 人才委回覆

【環球新聞報訊】為配合「1+4」經濟適度多元發展，特區政府積極落實《人才引進法律制度》，惟人才引進後如何「留得住、用得好」成為政策成效核心。立法會議員陳禮祺早前提出書面質詢，促請打破澳琴跨境政策壁壘、優化一站式落地支援並建立常態化交流機制。人才發展委員會經徵詢經濟財政司司長辦公室意見後回覆指出，未持「回鄉證」不影響人才享受澳琴政策，經認定的高端及優秀人才均可申領「澳琴人才卡」；當局已設立跨部門工作組提供配套支援，並將於2027年依法進行《人才引進法律制度》全面檢討。

關注跨境政策壁壘 人才卡覆蓋未持回鄉證人才

陳禮祺在質詢中指出，不少獲批來澳的高端及優秀人才工作與生活據點跨越澳琴兩地，但因未具備條件領取「回鄉證」，客觀上未能享有同等的便利與政策待遇，產生體驗落差。他建議擴大「澳琴人才卡」的認受範圍，深化兩地協同引才效應。

人才委回覆強調，特區政府致力暢通人才跨境流動，對於引進的內地或外籍人才，在尚未符合申請「回鄉證」條件前，憑有效出入境證件並不影響享受澳琴兩地人才政策待遇。經澳門認定的高端人才和優秀人才，均可在滿足條件下申領合作區於2026年4月推出的「澳琴人才卡」，在合作區享有醫療、創業、居留等多方面保障，相關政策同樣適用於未持有「回鄉證」的外籍人才。

跨部門追蹤支援落地 2027年全面檢討法規廣集意見
針對落地支援與建言管道，陳禮祺建議參考周邊城市建立一站式服務及長期追蹤指標，並構建常態化互動機制，讓人才參與產業規劃及法案制定，激發其使命感並發揮「以才引才」效應。

人才委回應表示，已設立「人才推廣及拓展組」與「人才服務工作組」，為主動引進的人才提供落戶配套支援（如子女入學等）。同時透過電話聯繫、一對一面談、實地巡查及跨部門會議跟進個案。此外，當局持續舉辦專題講座及赴琴考察以收集專業意見，並透露《人才引進法律制度》將於2027年依法進行全面檢討，屆時將廣泛諮詢持份者意見，以實施更開放精準的人才政策。