隨著本澳旅遊業復甦，今年春節黃金周市況理想、旅客量回升，總入境旅客超過45萬人次，酒店平均入住率為85.7%，不少行業或企業表示人資需求增加。與此同時，據統計暨普查局的資料，去年底仍有超過1.32萬人失業，就業不足居民1.39萬人，有關數據雖未能顯示出春節期間以及全面通關後的狀況，但疫情導致的失業問題仍有待解決。居民捱過疫情三年的就業困難、收入大減，故此極為關注當局如何藉經濟復甦積極解決失業問題。
隨著經濟環境改善，居民促請政府把好關，做好人資供求分析，且交代有關職位空缺的分佈和本地僱員求職配對狀況等。在目前持續開展就業配對項目的同時，做好監察工作，並支持求職者提升技能和充分準備，增加配對成功率等；此外，對於長期失業的居民，亦應推出針對性措施支持有關待業人士尋找工作，期望政府積極落實各項促進就業的政策，推動改善就業狀況。
為此，本人提出以下質詢：
一、隨著經濟快速復甦，當局有何具體計劃和實際措施推動改善本澳就業狀況，落實本地人優先及多元就業，有效降低失業率？
二、疫情以來除了失業嚴重，亦有不少僱員面對“開唔足工＂、放無薪假或減薪等情況。現時市場表示人力資源不足，當局會否主動了解相關行業或企業內的相同工種，本地人是否仍然開工不足或放無薪假等，密切跟進本地人就業市場現況？當局在開展招聘配對工作時，有否監察相關招聘的工資條件和要求屬合理和正常的市場水平？會如何跟進招聘過程及配對結果，提升就業配對成效？
三、為推動企業提供職位聘用和培養本地人才，政府多年來就設施維護和廚師行業推出“在職帶薪實習計劃＂，讓求職者可以先入職，邊學邊實習和掌握技能；政府更多次表示會研究擴展至其他合適的工種。請問當局未來會如何優化“在職帶薪實習計劃＂？會擴展至哪些工種及有多少名額？續後的相關工作部署如何？
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