

今年上半年博彩毛收入按年上升百分之四點四 ,賭收逐漸向好,這離不開廣大博彩從業員的辛勤付出 ,他們積極為特區 “拼經濟”,也努力為個人“顧好生計”。而工作的背後,要面對沉重的工作壓力。他們普遍需要接受輪班和長期夜班工作,既無固定的作息時間,亦好難可以選擇自己的年假陪同家人共度天倫。
在工作期間,前線員工經常受客人的粗言相向,以及扒仔、換錢黨等的滋擾。加上近年人手不足,員工的工作量大大增加。而近年自更新電子設備之後,博企減少了人手安排,而在大數據之下,員工“陳到足”,也會隨時被調整上班時間。同時要在指定時間內完成發牌和掌握各種電子操作,一旦出現差錯,容易收到警告信;在電子設備逐漸取代人手之下,近年有博企亦用各種的理由勸喻員工提前退休。種種情況既影響著員工的穩定就業,也對員工的身心健康和家庭發展造成影響。
博彩業作為最大的就業群體,政府需要關注行業的就業情況;而博企最大的社會責任就是要關顧好員工,確保他們有一個良好的工作環境。為完善博彩業的就業條件,本人提出以下四點建議︰
一、面對近年的就業環境,居民搵工不容易,特區政府除了堅守莊荷、監場主任不輸入外僱之外,亦要進一步推動博企職位本地化和向上流動,以及關注有否透過外判或另設公司引入外僱,壓縮本地居民就業空間;同時要善待員工,不要輕易向員工出警告信,讓員工可以安心工作。
二、隨著社會的進步和居民對休息權的重視,博企要檢視員工的工作強度和休假制度,尤其是要完善輪班安排、減少長期返夜班、增加年假天數和優化年假的申請等,以保障員工的休假休息權。此外,要合理增聘人手,檢查電子設備的實施情況,減少長時間站立工作,做好職安健和減少各種對員工不利的影響。
三、業績好,員工的薪酬應得到合理的調升。此外,由於博彩從業員需要輪班而難以照顧子女,曾有博企承諾如果獲得賭牌會推出托兒服務的友善政策,但目前似乎沒有實現。本人建議博企設立育兒津貼,以鼓勵員工生育和減輕員工的托兒費用壓力。
四、最後,今年底十一間衛星場將會全部結束營業,當中涉及五千六百名本地僱員。促請當局密切關注員工的過渡,確保承批公司全數吸納並妥善安置崗位,以及保障原有薪酬福利及工作條件不變。而對於“衛星場”及其他受影響的僱員,亦要推動六大博企等積極吸納以保障其持續就業。