議員之聲｜梁孫旭就「關注博彩從業員的就業情況」提出議程前發言

今年上半年博彩毛收入按年上升百分之四點四 ，賭收逐漸向好，這離不開廣大博彩從業員的辛勤付出 ，他們積極為特區 “拼經濟”，也努力為個人“顧好生計”。而工作的背後，要面對沉重的工作壓力。他們普遍需要接受輪班和長期夜班工作，既無固定的作息時間，亦好難可以選擇自己的年假陪同家人共度天倫。

在工作期間，前線員工經常受客人的粗言相向，以及扒仔、換錢黨等的滋擾。加上近年人手不足，員工的工作量大大增加。而近年自更新電子設備之後，博企減少了人手安排，而在大數據之下，員工“陳到足”，也會隨時被調整上班時間。同時要在指定時間內完成發牌和掌握各種電子操作，一旦出現差錯，容易收到警告信；在電子設備逐漸取代人手之下，近年有博企亦用各種的理由勸喻員工提前退休。種種情況既影響著員工的穩定就業，也對員工的身心健康和家庭發展造成影響。

博彩業作為最大的就業群體，政府需要關注行業的就業情況；而博企最大的社會責任就是要關顧好員工，確保他們有一個良好的工作環境。為完善博彩業的就業條件，本人提出以下四點建議︰

一、面對近年的就業環境，居民搵工不容易，特區政府除了堅守莊荷、監場主任不輸入外僱之外，亦要進一步推動博企職位本地化和向上流動，以及關注有否透過外判或另設公司引入外僱，壓縮本地居民就業空間；同時要善待員工，不要輕易向員工出警告信，讓員工可以安心工作。

二、隨著社會的進步和居民對休息權的重視，博企要檢視員工的工作強度和休假制度，尤其是要完善輪班安排、減少長期返夜班、增加年假天數和優化年假的申請等，以保障員工的休假休息權。此外，要合理增聘人手，檢查電子設備的實施情況，減少長時間站立工作，做好職安健和減少各種對員工不利的影響。

三、業績好，員工的薪酬應得到合理的調升。此外，由於博彩從業員需要輪班而難以照顧子女，曾有博企承諾如果獲得賭牌會推出托兒服務的友善政策，但目前似乎沒有實現。本人建議博企設立育兒津貼，以鼓勵員工生育和減輕員工的托兒費用壓力。

四、最後，今年底十一間衛星場將會全部結束營業，當中涉及五千六百名本地僱員。促請當局密切關注員工的過渡，確保承批公司全數吸納並妥善安置崗位，以及保障原有薪酬福利及工作條件不變。而對於“衛星場”及其他受影響的僱員，亦要推動六大博企等積極吸納以保障其持續就業。