踏入畢業季，不少應屆畢業生即將投身社會，開啟人生的新征程。在此，本人鼓勵青年朋友們既要仰望星空，也要腳踏實地，培養銳意進取、勇於擔當的精神，樹立正確的理想和目標，為國家、家庭和個人事業努力不懈作出貢獻。同時，家長階段性完成養育子女的責任後，亦希望父母能多鼓勵孩子在職場上勇於嘗試、持續學習，提升自己的專業技能和知識水平，累積實用的經驗，培養自力更生的能力，為未來的職業發展打下良好的基礎。
而面對近年的經濟變化，就業問題依然是廣大居民最切身、最實際、最關注的民生議題。在新形勢和勞動市場的調整下，好的職位僧多粥少，技術要求不斷提升，加上外僱的衝擊，即使是具備專業資格、有工作經驗的求職者亦難以匹配到理想的職位，更何況是初入職場、缺乏經驗的青年。
本人留意到，近年政府推出一系列支援措施，包括青年實習計劃、工程外判設本地人比例，以及與澳門彩票有限公司續約的其中條件，是必須優先保障本地居民就業，制訂具體削減外僱配額方案，這些都是屬於正面的舉措。然而，若要徹底提升本地就業質量，仍需全面、系統性檢討本澳的外僱制度，包括從保障本地人就業、審批方面都需要加強監管，尤其是一些大企、博企、銀行、公共事業單位等，必須有一個聘用本地人的要求，讓本地居民有更多就業空間及上升通道。
同時，隨著社會發展轉型，不論青年或在職人士，都期望能從事文職和技能型工作，而截至今年四月，專業類外僱人數仍達5,905人。對此，政府有責任評估現況並進行外僱管理，透過訂立清晰培訓和外僱退場機制，逐步將這些專業職位還原給本地人，實現外僱有序退場，將好工留比本地人做。
另外，近期收到零售業員工反映，有大型零售品牌店對本地僱員執行嚴格的績效評估，同時推出“瘦雞餐”、“肥雞餐”，吸引本地全職員工自願離職；但另一邊，該公司又在第三方平台刊登招聘廣告，以兼職形式聘用本地人，不禁令人質疑是否透過有關操作以保留外僱名額，而且類似的情況不單存在零售業，還有飲食業、服務業、建築業等。
對此，本人促請政府高度監察這類現象，防止透過聘用本地短工來申請外僱，損害本地僱員就業權益。此外，政府應進一步完善審查機制，除了考慮企業聘用本地人力資源的方式外，亦應引入更具透明度的薪酬合理性評估指標，避免有企業透過壓低工資，製造本地人不願意擔任的假象來申請外僱，進一步保障本地居民的就業選擇與薪酬條件。
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