李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇議員就著博彩相關辯論的發言及表決聲明

梁孫旭發言指，博彩從業員在疫後出現工作量大增,但人手不足，令員工感到十分疲勞，加上要應付引入的新設備和場內的換錢黨和呃分黨等，他指出員工一旦出錯，好容易被投訴甚至被簽警告信，可謂壓力山大，因此工會亦去信政府反映及提出訴求，梁孫旭亦透過立法會議程前發言和口頭質詢促請政府關顧員工，推動博企改善娛樂場的就業環境和員工待遇。

針對保障僱員勞動權益，除了勞動部門外，根據博彩法第十六條，博企須承擔確保勞動權益的社會責任，博監局有職責去進行監督，因此保障員工不是應不應該做的問題，而是點樣做好的問題。

另外，更新娛樂場設備是需要關顧員工適應能力，因為最近我們收到有員工因應未能適應新的設備而遭公司簽警告信，甚至更新設備後，可能人手少左，都會影響員工。本人認為更新娛樂場設備需要考慮員工的困難。

李靜儀、林倫偉及李振宇議員表決聲明指出，讓僱員分享經濟發展成果，為包括博彩從業員在內的各行各業僱員爭取加薪和福利，改善工作環境，是僱員共同的盼望。這不是一個辯論題目，也不是一個是非題；勞工界在提出建議的同時，更會以實際工作推動落實。

在制訂博彩法的過程，勞工界議員和工會一直要求政府加強保障博彩從業員，最終政府接納勞工界意見，在法律加入“確保勞工權益＂作為博企社會責任的規定。我們促請政府監督博企依法落實，推動博彩業僱員本地化，更多本地人擔任中高層管理職位，促進包括青年、年長人士和殘疾人士在內的本地居民就業和向上流動；並優化僱員公積金和退休保障。

目前，在客量增加及賭收逐步恢復下，部分娛樂場人手不足及工作壓力大，我們亦透過約見勞工局和博企反映和持續跟進，推動切實改善員工工作環境和解決員工遇到的困難。

至於有關辯論要求博企更換電腦系統，據員工反映各博企本身正是逐步引入電子賭枱或新的電腦系統；但必須提醒，若只是如此簡單地要求更換設備，而沒有給予員工足夠的培訓或者適應期，只會令未能即時熟習新設備的員工更易出錯或被客人投訴。我們認為，關鍵不是更換設備，是要支持員工適應。

此外，對於員工反映一旦出錯，就容易收到警告信，甚至有員工因小失誤或遭客人無理投訴，而被解僱或勸諭離職；部分公司調更頻密而混亂，影響員工作息等問題，我們將會持續向政府和博企反映，要求關顧員工的壓力情況，適時增加人手，酌情處理員工問題，不要隨意發放警告信和解僱員工，持續爭取提升員工的待遇和工作條件，促進員工身心健康發展。