《人才引進法律制度》細則性表決聲明

政府通過制定《人才引進法律制度》吸納人才，相信可對本澳產業結構優化作出重要支撐，有利於促進經濟適度多元、可持續發展。

但我們認為亟需制定完善及嚴格的甄選、審批和監督機制，確保吸納的對象屬本澳所需“真人才”，並對不符合規定的“人才”設退場機制，更需加強本地人才培育工作，支持和協助本地居民向上流動。

因此，我們希望政府對以下三方面加以關注：

一，具條件的計劃中須列明帶教要求。既然法案旨在優化本澳的人口結構，“發揮人才的引領帶動作用”，故此，我們認為，儘管法案難以詳細列出對應的要求和指標，但日後具條件吸納的人才，尤其是高級專業人才應更具體要求帶動本地居民的職業發展，有關申請要件應列明“帶教”要求。長遠而言，須制訂系統性的本地人才培育政策，讓中高層管理和技術型職位逐步實現本地化。

二，設定清晰的審批準則和嚴謹把關。過往政府的人才輸入計劃多次被揭發審批程序和標準存在漏洞，我們希望當局汲取教訓，嚴格把關申請和續期的審批程序，杜絕審批不當的情況。

三，完善監察制度。政府聽取意見後，新增第三十四條合作義務和巡查機制，我們促請當局不僅賦予人才發展委員會巡查權，以及規範當事人配合監察的要求，更應設立糾察編制，以便有足夠力度進行監察，在完善監察機制的基礎上，加強執法力度，及早發現和杜絕虛假偽證、騙取人才引進資格個案，以確保所吸納的屬“真人才”，能夠真正有利於促進本澳經濟社會的發展。