最新一期統計數據顯示，9至11月本地居民失業率下降至4.7%，較上一期下降0.3%，連續兩期得到回落。隨著12月底開始內地與港澳正式放寬出入境限制措施，入境旅客量出現非明顯且持續的上升，特別是新春期間酒店訂房率幾近“爆滿，社區經濟重現興旺景象。不少行業經營環境逐漸得到修復，而部分在過往幾年因疫情而縮減經營規模的商戶，也有意重新擴充經營和增聘人手，相信未來失業率有望進一步下降。
值得注意的是，政府在近年疫情期間為應對本地居民失業率的上升，曾收緊了外僱續期與新申請，部分行業已出現“請人難”的問題，由於現時本澳整體人力資源需求將會循經濟大環境的恢復而上升，而中小企業由於資金與規模所限，在薪酬福利上實難以與大型企業如博企等競爭，本地居民流向大型企業或博企等職位，將有可能加劇中小企人資緊張情況。
雖然勞工局近期已積極舉辦就業配對工作，但受本澳現階段的產業發展與長期以來社會的大環境影響，非博彩行業特別是中小企僱主與本地僱員之間的期望一直在存在差距，影響著職業配對的出席率與成功率，中小企僱主難以聘到足夠的本地員工，恐將影響到中小業迎接進一步的經濟復甦時期。
對此，本人提出以下質詢︰
1. 因應本澳整體經濟與旅業復甦帶動，本澳各行各業的人力資源的需求都有所上升。請問當局有否及時進行相關調研與數據收集分析工作，瞭解不同行業的人資情況？當中的數據有否反映哪些行業特別存在人資緊張情況？
2. 對於部分行業如服務、餐飲等的中小企過去一直存在聘用本地僱員困難的問題。請問當局能否在確保原有正就業的本地居民職位下，適當放寬外僱工作許可審批工作，協助相關業界更好搭上經濟復甦的快車？
3. 為兼顧好企業對本地與外地僱員的需求，同時又能鼓勵本澳居民投身不同行業的中小微企工作，請問當局會否考慮研究以過去推出的“鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃”為基礎，進行優化與延續，轉化成可支持中小微企聘用本地居民的措施？
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