【環球新聞報訊】永利一直高度重視本地人才培育及發展，日前舉辦「永利人才薈萃– 新世代領航典禮 2026」，為本年度與澳門特別行政區政府勞工事務局合辦的十三項「永利事業發展專項計劃」揭開序幕，並見證上一屆學員的傑出成果；同場舉行首屆「永利管理拓展計劃」啟動儀式，為逾 80 位本地團隊成員提供管理及領導技能課程，持續培育優秀本地管理人才，創造更多向上流動的機會。
「永利人才薈萃 – 新世代領航典禮 2026」於 3 月 2 日假永利澳門宴會廳舉行，永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯女士在致詞時表示，永利多年來一直致力深耕本地人才發展，透過完善的內部培訓機制為本澳居民提供全方位培訓及事業發展機會。自與勞工局合作推出專項招聘計劃以來，公司得以更有針對性地吸引年青新血加入酒店業，接觸的層面亦較以往廣泛，讓人才培訓計劃更具方向、更見成效，為澳門未來發展注入源源不絕的新動力。
其他出席典禮的嘉賓包括：澳門特別行政區政府勞工事務局局長陳元童先生、副局長陳子慧女士、就業廳代廳長陳嘉賢先生、職業培訓廳技能培訓處處長黃慧茵女士、永利澳門及永利皇宮人力資源副總裁劉德明先生、永利澳門及永利皇宮人才培育及發展副總裁葉華信博士、永利澳門及永利皇宮餐飲高級副總裁狄俊宏先生、永利澳門及永利皇宮酒店營運高級副總裁鄭偉源先生、永利澳門及永利皇宮設施高級副總裁何雄威先生、永利澳門及永利皇宮資訊科技高級副總裁鄧敬培先生、永利澳門及永利皇宮保安高級副總裁彭華德先生、以及永利澳門及永利皇宮業務策略優化高級副總裁蔣信澔先生。
「永利事業發展專項計劃」以培育本地人才為核心，為學員提供清晰、可預期的晉升階梯。此計劃在過去兩年已累計招募 169 位本地培訓生，整體留任率超過八成，反映項目具備吸引力及穩定性；迄今已有 40 位學員順利畢業並獲得晉升，其餘學員亦正進行結構化在職訓練，預計將於今年起陸續完成。「永利事業發展專項計劃」採用「先入職、後培訓」模式，並具備多元且友善的入職條件，部分專項更無需相關行業經驗或本科學歷要求，為本地人才提供更多元的職涯選擇與向上流動機會。學員將參與為期 12 至 36 個月的專項培訓旅程，涵蓋酒店服務、餐飲、保安及設施部等多個範疇，透過系統化訓練累積專業能力並逐步晉升。今年增設「資訊科技」及「客戶關係管理」兩大領域，分別提供數據分析、系統管理、智能營運方案，以及會員管理、大數據應用及顧客體驗策略等課程，為澳門推動智慧旅遊及城市數字化注入新動能。
另外，永利於今年正式推出首屆「永利管理拓展計劃」，甄選逾 80 位現職於餐飲部和酒店部的經理、副經理、主任或相關職級的本地優秀團隊成員，參與為期 12 個月的管理技能和領導力培育課程。此計劃旨在擴闊本地人才的國際視野、全面提升個人領導與團隊管理能力，為澳門綜合旅遊休閒產業的高質量發展儲備人才，進一步強化本地管理骨幹力量。
作為行業領先企業，永利一直視人才培育為企業可持續發展的的核心。自 2015 年起，公司持續推行具結構性的培訓計劃，成功培育涵蓋餐飲、酒店營運及設施管理等範疇的新一代酒店專業人才，為全面提升澳門整體旅遊服務水平作出積極貢獻。未來將持續與社會各界攜手合作，透過多元化的培訓模式及國際級實務平台，培育具創新力、競爭力及國際視野的新一代行業專才，致力為澳門旅遊休閒產業提供強大的人才支援，積極推動本地經濟適度多元、可持續和高質量發展。
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