行政長官答問大會 李振宇議員（題目+回覆）

政府何時開展勞動修法工作？

過去三年，本澳經濟社會受到疫情衝擊，就業形勢嚴峻。政府領導各界同心協力對抗疫情，保障居民健康安全，同時致力推動經濟復甦，但因疫情反復和嚴格的防疫措施，復甦情況始終不甚理想。在此背景下，推動勞動修法似乎有些不合時宜。

自年初出入境措施放寬以來，本澳經濟復甦步伐加快，營商環境和就業形勢逐步改善。雖然現時本澳仍處經濟復甦階段，但鑒於勞動修法從提出修法意向或構思，到最終完成修法往往需數年或更長時間，因此，政府有必要盡快啟動勞動修法規劃，適時合理發展僱員勞動權益，惜明年度施政報告對此並沒任何著墨。

請問行政長官閣下：

面對融入國家發展大局、本澳“1+4”經濟適度多元發展、勞動基準偏低、僱員欠薪保障制度有待完善、職業培訓和職業安全健康仍待加強、非法勞工依然嚴重等一系列勞動問題，政府何時開展勞動修法規劃，以適應經濟社會發展，保障和發展僱員勞動權益，構建和諧勞動關係？ 社協成立至今超過36年，未來有何政策措施確保並加強其在制定社會、經濟和勞工政策尤其是涉及工資、勞動制度、促進就業和社會保障等問題上繼續發揮其獨特作用？

謝謝！

長官回覆：

關於勞動修法方面，政府一直在進行相關工作。勞動關係法是否需要每年都修改？勞動關係法如果不穩定，我們怎樣發展？除非現時的勞動關係法有很大的問題，必須要改。非法勞工等問題是否一定要透過修改勞動關係法解決，並不是。如果每一年都修改一次勞動關係法，對社會是不穩定的。其他權益保障措施，政府一定會跟進。

社協發揮了很大的作用，最低工資金額、養老金調整都要經過社協討論，政府不會干預社協工作，今次最低工資金額調升，政府完全尊重社協決定。政府會聽你的意見，繼續優化社協的工作，但社協必須按照原定的基本原則做事，不應受到干預。