李靜儀冀官民合力團結做好防疫”過渡期”各項措施

2022年12月12日 議程前發言

日前，國務院聯防聯控機制再推出十條措施以優化防疫工作；特區政府亦隨即優化本澳防疫措施。基於Omicron病毒威力逐漸變弱，大部分個案病症輕微，故各地都逐步放寬防疫措施，減低對居民生活的影響；但由於政府評估本澳感染人群可能達到一半至八成，須有序調節並控制疫情不會出現井噴，盡可能減少重症或死亡個案，確保醫療系統的應對能力及維持社會基本運作等。

新冠疫情已持續三年，社會期望能夠逐步恢復正常生活和經濟復甦，因此，在防疫“過渡期＂，更要團結落實各項措施，透過政府帶領和民間的互助關懷，發揮社區力量，尤其保護好長幼和體弱人士，加強資訊發佈和溝通，並協助有需要的群體。

首先，本澳疫苗接種率達九成以上，但不少長者和幼童仍未有接種，須加強宣傳及提供便利以推動居民接種疫苗，加強保護自己及家人；做好防疫包的派發工作等。此外，由於疫情措施逐步調整和變化，不少居民反映疫情查詢電話“打唔通”，故政府有需要加強訊息發佈以及優化查詢疫情資訊的各個平台的功能，加強熱線電話服務或回覆查詢的安排，令居民能夠在新的抗疫模式之下，快捷地獲得各項防疫措施的訊息，有助居民配合政府防疫工作。

另一方面，有別於過去嚴防感染疫情時期對出行、上班或社區活動採取較嚴格限制，本澳防疫措施已作出調整和有所放寬，例如病毒將在社區有一定程度傳播，而無症狀、輕症等感染者亦可居家隔離，縮小紅碼區封控的安排等。不少居民期望政府發佈清晰的指引，尤其是僱主對染病員工的上班或工作安排的需知等；例如居家隔離期間，按指引除了取得生活必需品或進行緊急事務外，須足不出戶，且感染者及其同住家人的健康碼分別會轉為紅碼或黃碼，在上班以至進入其他場所方面有何限制?無症狀但處於紅碼的僱員能否上班?若僱主拒絕，是否可獲發工資?對於一些特殊場所及必須保持運作的崗位，政府須盡快向機構清晰指引。期望透過企業的友善措施，以及勞資雙方的協商安排，既保障僱員的權益，亦能盡可能維持企業的運作，減少爭議。

此外，過去不少長者或弱勢群體，由於不懂使用智能手機等各種原因，往往會忽略政府一些重要防疫資訊；甚至一旦染病將需要尋求指引或支援，過往他們會向社會服務機構求助。建議政府除了做好有關支援弱勢群體的安排，亦要與民間團體加強溝通，發揮社區互助關懷力量，共同發現和跟進社區內有需要協助的個案，尤其是獨居長者或殘疾人士等群體，提供適當的支援，守望相助同心做好防疫工作。