婦聯遞交修改勞動法延長產假意見書提四建議

【環球新聞報訊】立法議員、婦聯副會長黃潔貞、立法議員、婦聯副理事長呂綺穎、副理事長歐陽月勝等一行，赴勞工局遞交修改《勞動關係法》意見書，獲副局長陳俊宇代表接收。多年來婦聯持續推動建設生育友好型社會的相關法律和措施，樂見本次修法諮詢提出有薪產假調升至九十日及調整年假等措施，回應女性勞動權益保障、中小微企成本負擔及家庭發展的現實需求。

為響應特區政府鼓勵生育政策，婦聯總會持續優化員工的生育保障，進出鼓勵生育政策，從去年起已調升產假至七十五天，男性員工侍產假七天，今年起亦延長產假至九十天。諮詢期間，婦聯總會積極參與諮詢會、舉行問卷調查收集逾千份意見，絕大部份意見認同延長產假對產婦產後恢復至關重要，有助促進母乳餵哺及母嬰健康。經滙聚民意、梳理整合後，婦聯總會提出四點建議：

一、盡快落地延長有薪產假並關注多胞胎產婦需要。在有薪產假延長至九十天的基礎上，針對多胞胎家庭的特殊照顧需求，建議修法時參考內地“每多生育一個嬰兒增十五天產假”的規定，為懷有多胞胎婦女提供按新生兒數量增加產假天數的安排。

二、調升產假補貼比例及推動恆常化。增加政府《僱主支付產假報酬的補貼計劃》的補貼日數，並將其轉為恆常措施，進一步研究設立家庭友善專項基金，支持企業推行更多相關政策，實行“法律補貼並行”，為全面推行家庭友善措施奠定基礎。

三、引入家庭友善措施建立共承機制。因應社會發展需求，宜制定定期檢討制度，優先考慮將有薪男士侍產假延長至七天，逐步引入育兒假、產檢假、餵奶鐘等家庭友善措施。

四、強化孕產婦職場權益助力照顧者就業。建議設立專線機制，為孕產婦遭遇職場不友善情況提供諮詢與支援，切實保障其權益；對於輪更制的女性員工，應制定懷孕與哺乳期夜班工作限制；開展有關家庭照顧者專項普查，評估其離職後重返職場的平均時長及障礙因素，並提供靈活崗位配對服務，增強其就業動力。

對於年假方面，本會認同當局提出法定年假每兩年增加一日的提案。然而有僱主反映中小企人力資源短缺，對營運會帶來壓力，期望當局持續關注中小企的實際營運情況。婦聯總會將持續開展收集廣大居民及婦女的意見，持續關注本澳雙職家庭需求，以及社會少子化和老齡化等情況，發揮溝通橋樑作用，推動政、商、社、民合作支持家庭發展，共建生育友好的美好家園。