好家園協會開展青年職涯調研 倡制定人才發展藍圖 精準配套育才助產業發展

【環球新聞報訊】為深入了解澳門青年在職業發展過程中的需求與挑戰，共建好家園協會近期完成了《澳門青年職涯發展專題調研》，並於1月8日假婦聯大廈二樓發佈調研結果，發佈會由立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞、立法議員、婦聯青年協會會長呂綺穎以及調查研究員李嘉俊主持，研究獲澳門基金會資助。

研究以18至45歲的澳門青年為對象，透過線上方式收集了703份問卷，當中568份為有效問卷。同時，協會組織了20名具不同工作年資的青年參與焦點小組討論，系統性梳理青年在職業發展、技能提升與轉職過程中的現實狀況。

調研顯示，青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」。同時，高達74.6%的受訪者願意參與在職培訓，主要動機是「應對工作要求，保持競爭力」、「實現升職加薪」及「獲取學歷或專業資格」，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。

在技能提升方向上，近半數青年將「語言能力」列為首選，其次為「軟技能（如複雜問題解決、談判技巧）」、「領導與管理技能」，以及「數碼應用能力」。培訓資源方面，近五成青年希望接觸「前沿數碼技能（如AI、大數據）實戰課程」，46%期盼獲得國際認可的專業技術證照課程。而且，企業在支持員工培訓上持較為積極的態度，約五成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。

在求職或轉業方面，青年主要面對「薪酬待遇未達期望」（50.2%），其次為「職位競爭激烈」（42.4%）、「缺乏相關經驗」（33.3%），以及「技能與市場需求不符」等挑戰。另有超過五成（52.8%）受訪青年表示，「澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能」，四成認為「本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程」，並有37.1%青年表示「考取專業證照的時間與金錢成本高昂」，成為阻礙專業深化的重要因素。

在政策支持方面，青年最希望政府優先提供「高水平在職培訓課程」（需求度4.18/5分）和「國際專業證照資助」（4.15/5分）。值得注意的是，青年傾向政府直接提供高質量課程資源（37.1%），高於選擇「直接發放現金津貼」（31.5%），顯示青年更重視實質性的能力建設支援。

根據調研結果，好家園提出以下四點建議：

一是強化頂層設計，制定《特區人才培養發展藍圖》。建議政府對接「1+4」經濟適度多元發展戰略，系統規劃並公佈重點產業的中長期人才需求清單與核心技能標準，讓青年能清晰定位，把握未來機遇。

二是推出「1+4人才專業發展計劃」，構建分層分類培養體系。在保留現有持續進修計劃的基礎上，進一步引入前沿數碼技能、國際認可的高質量實戰課程，彌補本地培訓供給短板，為青年轉職、適應新產業需求提供有力技能支撐。

三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。建議將現行「人才培養考證激勵計劃」的獎勵上限提升至至少10,000澳門元，並對接產業緊缺清單，對部分考取成本高昂的頂尖國際證照給予重點支持。同時，建議簡化申請流程，取消「先到先得」的競爭性限制，並參考國際標準動態更新受資助證照清單，有效降低青年專業升級的成本與門檻。

四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。推廣「微證書」制度，將長週期課程拆解為可獨立學習與認證的模組化單元，方便青年利用碎片化時間進行階段性提升。另鼓勵企業推行「有薪培訓假期」與彈性工作安排，透過稅務優惠或獎勵措施，引導企業支持員工在職進修，協助青年更好地平衡工作、家庭與個人發展。