在社會各界的共同努力下，今年首季本地居民失業率按季下跌至2.7%，各種經濟指標有所提升。工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇持續關注就業待遇情況，尤其是推動薪酬水準穩步提升、僱員希望有更多向上流動空間，以及提高勞動權益保障等，促請當局持續關注及推動勞資雙方優化就業環境，適時檢視現行勞動法律制度並予以完善，為僱員創造更加公平、和諧的勞動條件。亦建議因應“1+4”產業發展，積極推動職業培訓、教育、就業對接等輔助措施，協助僱員能更好地適應市場需求，實現個人價值和社會價值的雙重提升。
李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇近日深入澳門各區收集居民意見，以更全面地了解當下就業形勢及居民對勞動政策的期待。他們表示，僱員不僅是澳門社會進步的基石，更是經濟發展不可或缺的重要推動力。《勞動關係法》自1984年至今已實施40年，期望政府以此為契機，啟動全面檢討《勞動法》工作，包括年假、產假及強制性假期的調升，輪班、夜班、輪休等工時制度的優化空間，以及完善欠薪追討機制等基本勞動權益保障，回應社會及僱員一直以來的訴求。
今年是澳門“1+4”產業發展規劃的開局之年，他們指出，如今勞動市場尤其是青年部分，與新興產業之間的銜接仍有優化空間，包括高等教育與職場實務的匹配度、企業對培訓課程及證書考試的認受性等。建議政府結合經濟、技術發展和就業需求，繼續以本地人優先就業為方向，加大職業培訓資源投入及師資培養力度，健全職業培訓統籌機制，令本地求職者更快地適應產業升級發展，並且能投身相關行業。
同時，他們建議政府推出更多就業輔助配套措施，加大本地居民的就業對接，尤其是因應青年應屆畢業生、中高齡人士等群體推出就業專項計劃，如參照疫情期間推出的職出前程實習計劃，為有意求職的人士提供實習甚至就業崗位，讓其得以汲取業界工作經驗。通過政策支持，擴大培訓對象、豐富培訓內容和深度，並結合就業支援措施，共同促進人才培養、人才參與、產業發展的良性循環。
最後，他們促請政府能夠積極回應社會各界的期許，適時完善勞動法律制度，推動勞資關係的和諧發展。同時，隨著“1+4”產業發展規劃的深入推進，本地僱員的職業發展不僅需要個人的努力，更需要社會各界的共同助力，期望政府進一步加強職業培訓和教育投入，企業亦能積極配合，為本地僱員創造更廣闊的發展空間，勞、資、政三方的共同努力，激發本地員工參與新興產業發展的積極性和動力，共同推動澳門社會的繁榮與進步，讓發展成果惠及每一位勞動者。
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