修改第5/2020號法律《僱員的最低工資》一般性表決聲明

過去三年疫情，本澳僱員大受影響，尤其是基層僱員首當其衝。為此，特區政府通過修改《僱員的最低工資》法律，調升最低工資金額。我們認同最低工資的調升，保障基層僱員的基本生活水平，並期盼隨著經濟復甦，各行各業的僱員薪酬都能夠有所改善，因此對法案投下贊成票。但我們認為《僱員的最低工資》法律生效至今，執行機制上仍有不盡完善之處，特區政府需秉承積極的態度作出跟進。

《僱員的最低工資》法律規定，最低工資金額須每兩年進行一次檢討，並可按經濟發展情況調整有關金額。但實際上，法案自二零二零年十一月生效三年後，有關調整方案現在才送交立法會，明年一月一日才生效，凸顯有關檢討機制出現滯後。雖然當局多次強調兩年一檢是兩年後進行一次檢討，再交社協和立法會討論，但實際上要超過三年的時間才能實際調整，令最低工資水平未能及時跟上經濟發展情況，難以更及時地體現對僱員的保障。

我們促請政府能根據《社協組織法》設立專責委員會及專責工作組，持續跟進最低工資實施情況及檢討事宜，並提升效率，爭取在兩年內完成檢討報告、社協討論及立法程序，倘涉及調整金額可以兩年後隨即實施，保障僱員勞動權益。此外，隨著經濟正逐步復甦，我們認為政府應以最低工資調升為契機，盡快完善一系列勞動法律法規的檢討和修法工作，包括修改《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》、《勞動債權保障制度》及《就業輔助及培訓規章》等法律，進一步加強僱員的權益保障和發展。