｜社 長：邱躍進
｜總編輯：張曉暉
一、促進就業及速推經援
疫情持續下，相較過去兩年，目前的就業問題更值得關注，本地居民失業率攀升至5.4%，就業不足嚴重；今年議員辧事處持續收到博彩、旅遊、酒店、餐飲、零售、建築、運輸及漁業等多個不同行業人員的查詢和求助，當中涉及失業及求職、被停工、放無薪假、減薪或追討欠薪等勞動權益問題，亦有要求政府加強就業支援和經援的意見。政府必須盡快落實第二個百億經濟援助，既然政府已承諾推出普惠措施，希望能夠盡快兌現，以實際支援居民。
就業方面，我們接到不少個案求助，有反映寄出大量求職信後就音訊全無；也有部分職位的薪酬待遇遠低於市場水平，卻設有較高入職要求等，變相難以配對成功；有求職者反映，曾遇僱主明言並無打算聘用，只為配合勞工局而招聘，又或者聘用後短時間就提出無理解僱。此外，亦有涉及僱員轉業困難等結構性失業的問題，故此提升配對成功率、針對合適的行業工種發掘更多職位聘用本地人，是亟待跟進的問題。
儘管經濟下行，整體就業職位較之前減少，但實際上部分行業仍有一定人資需求，且有適合本地僱員的崗位，例如博企、金融業、飲食業、酒店零售等，以至公共工程、政府外判服務、核酸檢測等防疫工作範疇的職位。當局須做好本澳職位供應需求的分析，舉辦招聘會加強職業配對的同時，須監察聘用本地人狀況，防範假招工的問題，落實本地人優先就業。
同時，對具規模的大型企業及重點行業，以及本地人具條件入行的行業，設定聘用和培養本地人員的要求，促請中高層管理人員的本地化；完善外僱退場機制，騰出適合本地人的工作職位以促進就業。目前，政府出台了鼓勵僱主聘用本地僱員的津貼措施，但仍有需要透過銜接培訓的就業實踐計劃，要求企業聘用和培養本地僱員，提升求求職者競爭力。
我們敦促完善勞動權益保障問題，包括要求制訂停工援助機制；檢討《勞動關係法》尤其是完善追討欠薪的機制；必須要帶動本地人才成長，讓本澳居民獲得發展和向上流動的機會。此外，不少博彩業僱員關注如何藉賭牌重新競投的契機，除了法律的規定，亦應於承批合同中落實博企的社會責任，尤其保障僱員的就業權益。
二、關注房屋問題
去年經屋開隊，經當局篩選後接納9,667份申請，但由於只有5,254個單位供應。疫情下樓價雖有回落，而住屋難問題依然凸顯。目前雖然不少公共房屋正在興建，但仍未有具體的申請及上樓時間，令不少具條件申請的家團上樓無期。
過去我們一直透過議會進行監督及約見政府官員等方式，要求完善公共房屋政策，以回應不同階層居民的住屋訴求。同時要求政府應抓緊公屋的興建進度，讓居民能盡快上樓；盡早公佈夾屋、長者公寓和“澳門新街坊＂項目的申請條件。我們亦關注公屋質量、本澳一手樓宇買賣保障及內地置業問題等。
一直以來個人申請者由於經屋供不應求，在家團優先者的情況下往往輪為陪跑，而願意蝸居一房廳的家團卻因地方小而影響家庭發展和生活的質素。我們建議增加T2、T3經屋單位的比例，並研究讓個人可選擇T2單位，又或容許家團可因家團的變化而有一次置換經屋的機會，以完善本澳的公屋政策；我們亦促請當局在訂定經屋售價時不要大幅加價，確保居民能用合理的價格購買經屋。
現時申請社屋的收入上限等同經屋的收入下限，但有居民雖收入符合社屋條件，但因資產超出社屋標準線而失去申請資格，制度上未能涵接。另外，特區政府將於年底向立法會提交夾屋法，促請當局做好規劃，並做好研究，將社屋、經屋和夾屋等房屋階梯做到無縫連接。
最後，我們亦收入不少居民在橫琴及本地買賣的置業糾紛，我們多次約見深合區商辦樓盤項目治理專班及消費者委員會，促進解決置業糾紛；我們亦推動當局加強監管樓宇銷售手法，完善樓花制度，確保私人樓市健康發展，保障消費者合法權益。
三、關注交通、物價油價及防疫等民生問題
過去一個會期我們關注居民所關心的民生議題，就交通出行、道路工程開堀與施工質量、消費物價及油價升幅等與多個政府部門溝通，並透過議會進行監督。
就交通問題，我們要求政府持續優化巴士服務並監督行車安全，改善繁忙時段難上車、難搭車的問題；持續關注電動車的使用，推動長遠的發展規劃出台，促增充電椿及要求合理的充電費；冀完善輕軌的建設及營運成本估算規劃、培養軌道交通領域本地人員；本澳道路質量差，影響行車安全和舒適，我們推動當局引入新型物料改善道路質量；要求落實智慧交通的建設，提升道路的通過效率；當局應盡快完成友誼圓形地行車天橋等道路興建，解交通擠塞問題；重覆開掘道路問題持續，建議當局做好溝通協調，要有嚴格機制減少重覆開掘，並加強對工期的把控，以降底對居民做成的不便和滋擾。
疫情下居民生活負擔沉重，我們要求政府完善監督機制，以平抑糧油食品之物價異動，做好物價監察工作，打擊胡亂抬價的問題；油價持續高企，我們召開記招、約見政府部門，要求保障本澳燃油燃氣價格穩定，提高燃油價格透明度，進一步發揮“燃料監察小組”力量，主動出擊作出跟進調查。建議將石油產品納入公營事業範疇，以改善“漲多跌少，加快減慢”的現象；進一步推動電子支付和“聚易用”應用，要求降低平台手續費，減輕中小企及居民的壓力。
本澳疫情持續，過去一年更經歷最嚴重的疫情。期間感染人數激增，更需要停工停業停課，採取相對靜止措施，多棟大廈和地區被列為紅、黃碼區，要設立多個核檢站進行多輪的全民核檢。我們除了參與核檢站的工作外，亦向政府提出完善各項防疫措施的建議、跟進個案等不同的途徑協助市民解決問題，共同抗擊疫情。
四、公共行政方面
過去一個會期，我們推動政府持續深化公共行政改革，加強廉政建設，推動電子政務發展，不斷提升政府施政效能和公共服務質素。
穩定、高效的公務人員團隊是政府施政的重要基礎，我們推動當局持續檢討和完善包括招聘、甄選、職程、評核、晉升及培訓等一系列公職法律制度，以激勵公務人員士氣，穩定公務人員隊伍，提升公務人員的工作成效和服務質素。
政府近年積極推動智慧城市建設，發展電子政務，以達至簡政便民的施政目標。但現時仍存在各政府部門電子政務發展不平均，資料互通共享有待提升等問題，當局須持續優化。我們亦關注長者、殘疾人及其他群體在智慧城市建設過程中獲得在線服務的能力，要求政府加強對相關群體的支援，避免其因智慧城市建設而被忽略或邊緣化。
官員貪污違法等行為依然時有揭發，且仍有部門被揭露不作為、亂作為情況，顯示現有監督和問責機制存在不足，我們提出必須檢討及健全現有官員問責制度，加強對公務人員廉政意識培訓，從源頭防治貪腐問題。
跨部門合作機制仍有待完善，部門協調與合作仍是施政短板。我們要求政府檢討跨部門合作機制，降低跨部門合作成本，提升跨部門合作成效。
疫情以來，公務人員尤其是前線人員勞苦功高，經常因為疫情而臨時改變工作計劃，工作壓力、心理壓力大增。我們建議政府設立針對突發事件、重大災難事故的完善工作輪值制度，合理安排人員調動及工作安排，對表現出色的前線公務人員給予優異評核。
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